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[主观题]
在下列情况中（)用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D、Ⅱ+Ⅲ
提问人：网友17***580
发布时间：2022-07-08
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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。()
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第3题
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（)。A．劳动合同正常履行期间B．在试用期内C．用人单位以暴
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
A．劳动合同正常履行期间
B．在试用期内
C．用人单位以暴力手段强迫劳动者
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
第4题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
第5题
以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（)A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁
以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()
A.在试用期内;
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
第6题
用人单位单方解除劳动合同的情况不包括（)。A．随时解除B．预告解除C．劳动者单方解除D．经济性裁员
用人单位单方解除劳动合同的情况不包括()。
A．随时解除
B．预告解除
C．劳动者单方解除
D．经济性裁员
第7题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（)。
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A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
第8题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第9题
根据《劳动法》，下列说法不正确的是()。
A.劳动者可以随时解除劳动合同
B.用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同
C.劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同
D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
第10题
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A.在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
第11题
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在试用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
