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[判断题]

事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

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第1题

员工请事假的天数按（）标准扣除当月薪资

A.日薪资标准

B.日薪资标准的2倍

C.日薪资标准的3倍

D.当地最低薪资标准

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第2题

技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。

A.激励薪资

B.基本薪资

C.绩效薪资

D.递延薪资

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第3题

企业可以采取的薪资管理形式主要有四种，分别是（)。

A.基本薪资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利和服务

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第4题

5.企业可以采取的薪资管理形式主要有四种，分别是（）。

A.基本薪资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利和服务

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第5题

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

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第6题

市场营销中心某员工小新薪资为10000，本月考核绩效为90分，他本月实发工资为（）

A.10000

B.10800

C.11600

D.14000

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第7题

针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第8题

基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。

A.计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

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第9题

基本薪资往往忽视了员工的（)。

A.绩效

B.个体差异

C.经验

D.品德

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第10题

（)主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划

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