题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B.创建了最早的工作绩效评价体系
C.提出了人力资本理论
D.设计了最有效的标准工作方式
下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。
A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，
B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
下列关于公平理论的陈述正确的是()。
A．人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬
B．员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果
C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较
下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B．参与管理对所有的员工都适用
C．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：
A.员工收取客户的钱财、礼物和服务；
B.员工参与（直接或间接）公共部门管理；
C.员工与供应商发生借贷关系；
D.员工利用公司信息谋取私利。
A.①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
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