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[主观题]
销售人员的薪酬结构常常是低底薪+高提成模式。这属于哪一种薪酬结构()。
销售人员的薪酬结构常常是低底薪+高提成模式。这属于哪一种薪酬结构（)。
A、绩效薪酬
B、岗位薪酬
C、能力薪酬
D、组合薪酬
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-04-13
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A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
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第6题
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。
A.低底薪、低提成
B. 低底薪、高提成
C. 高底薪、低提成
D. 高底薪、高提成
第7题
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于（）。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
第9题
（2011年）某企业以"底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（）。A.基本薪酬B.
（2011年）某企业以"底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
第10题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
