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（请给出正确答案）
[单选题]
公司派遣小张参加当地的抗击新冠肺炎疫情工作，小张所在单位对小张的工资发放，可以（)
A.停止发放，但正常缴纳社保
B.仅发放基本工资，不发放绩效工资
C.照常发放
D.按当地最低工资标准发放
提问人：网友ty2020
发布时间：2022-03-29
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(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
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第1题
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司
于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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第2题
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司做出一项决定
，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）
第5题
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司
做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予麦放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。(引用2016年5月直题)
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请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。(20分)
第7题
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。
A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B.该公司与小张订立1年期限劳动合同
C.在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
D.该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
第8题
甲有限责任公司股东张某因交通意外而死亡，张某之子小张为其合法继承人，但只有10岁，对于小张能否继承张某在公司中的股东资格，说法正确的是( )。
A.小张为未成年人，无权继承
B.小张可以继承，但必须经公司股东大会表决通过
C.小张无权继承，但公司应将张某在公司的份额转让后给小张
D.小张有权继承，但是公司章程对此有特别规定的除外
第9题
小张从一家国有饭店跳槽到了一家合资饭店。在新单位工作不久，小张却选择了辞职，主要原因是小张
觉得他的某些同事工作任务比他少，工资却和他相同;但是小张现在的收入比其原来的收入已经增长了一倍还多，用()理论可以解释这种现象。
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