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[单选题]

【多选题】-5：“管理=管理者+被管理者=1”的含义是：

A.（1）水载舟亦覆舟，制度是妥协的结果

B.（2）被管理者做到八分，管理者可以只做两分；被管理者只做到三分，管理者必须做到七分

C.（3）二者的工资加起来是一个常数

D.（4）二者合起来构成一个团队

提问人：网友cathy_yly 发布时间：2022-01-07

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更多“【多选题】-5：“管理=管理者+被管理者=1”的含义是：”相关的问题

第1题

影响有效管理幅度的因素主要有______。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作环境

D.管理者和被管理者的工作报酬

E.管理者和被管理者的工作条件

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第2题

影响有效管理幅度的因素不包括

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

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第3题

绩效计划的主体是()

A.管理者

B.管理主体

C.被管理者

D.管理者和被管理者

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第4题

管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。（)

管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。()

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第5题

管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。（)

管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()

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第6题

经营许可的强制性是指（)。A.管理者对被管理者实行经营许可B.管理者对被管理者实行经营权制约C.被

经营许可的强制性是指()。

A.管理者对被管理者实行经营许可

B.管理者对被管理者实行经营权制约

C.被管理者对管理者实行经营许可

D.被管理者对管理者实行经营权制约

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第7题

班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者。班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者（）

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第8题

管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。

A.人性是人类社会中的主观存在

B.人性假设的主体是管理者

C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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第9题

团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（)

团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。()

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第10题

关于人性假设的基本内涵叙述有误的是()。

A.人性假设的主体是被管理者

B.管理中的人性假设，即为管理中的人本观

C.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

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