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[主观题]

员工违反公司信息安全要求,依情节轻重有下列哪些规定()

A、无须负责

B、给警告处分

C、立刻解除劳动合同

D、停职或降级处分

提问人:网友ixyhuangyu 发布时间:2022-07-22
参考答案
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第1题
根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同,并视情节轻重送交司法部门处理().

A.私放车辆行为,或变相私放车辆行为

B. 严重违反公司规章制度

C. 发生贪污受贿等影响廉政建设的行为

D. 违反国家法律法规,发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

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第2题
工作失职,违反操作流程,泄漏公司招投标保密信息,但未造成公司直接经济损失及不良影响的,视情节轻重给予记过/免职/解除劳动合同.()
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第3题
违反议事规则, ()决定重大问题的,视情节轻重给予相应党纪处分。

违反议事规则, ()决定重大问题的,视情节轻重给予相应党纪处分。

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第4题
我国法律对违反安全法的单位的处罚形式较多,其中不正确的一项是()。A.责令限期整改B.依情节轻重

我国法律对违反安全法的单位的处罚形式较多,其中不正确的一项是()。

A.责令限期整改

B.依情节轻重一律追官刑事责任

C.停业整顿

D.吊销有关证照

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第5题
违反劳动保护法规造成事故的,根据情节轻重,给予的行政处分有哪几种?
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第6题
预备党员违反党纪,可根据情节轻重,给予一定的党纪处分。判断对错

预备党员违反党纪,可根据情节轻重,给予一定的党纪处分。

判断对错

参考答案:错误

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第7题
根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同,并视情节轻重送交司法部门处理()

A.私放车辆行为,或变相私放车辆行为

B.严重违反公司规章制度

C.发生贪污受贿等影响廉政建设的行为

D.违反国家法律法规,发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

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第8题
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定:无职可撤、无职可降的,视情节轻重给予记大过处
分或开除处理。()

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第9题
违反《食品卫生法》,按情节轻重应承担()、()和刑事责任。
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第10题
违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

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第11题
严格问责。农合机构应尽职做好七级分类工作,对具有以下情节的相关责任人,那一个不用视情节轻重依法依规追究责任()

A.不配合检查人员工作或提供虚假信息的

B.弄虚作假、故意隐瞒真实情况的

C.超越认定权限,违反程序操作的

D.对客户资料进行认真全面核实的

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