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[多选题]
劳动者有下列（)情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A.因工负伤
B.患职业病
C.产期
D.哺乳期
提问人：网友ty2020
发布时间：2022-06-23
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A.在劳动期限内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B.在劳动期限内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
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第3题
劳动者符合下列哪些情形的，用人单位应当向其发放经济补偿金（)。
A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同
B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同
C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任
第6题
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是()。
A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
第7题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（)情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有()情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C．未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第8题
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是()
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同
D.劳动者主动辞职
第9题
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（)A在试用期间被证明
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第10题
劳动者有下列情形,用人单位不可以解除劳动合同（）
A.严重违反用人单位规章制度
B.用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
D.营私舞弊，给用人单位造成重大损失
第11题
下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是( )
A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C.支付的工资低于社会平均工资水平
D.用人单位随意加班加点
