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员工手册:对他人做出不礼貌、粗俗的举动,如谩骂、威胁等行为,纪律处分是()
A.口头警告
B.书面警告
C.立即解除劳动合同
A.口头警告
B.书面警告
C.立即解除劳动合同
A.因员工问题造成客户损失,推卸为产品问题
B.在办公区域内同他人吵架或以不礼貌语言对待同事的行为
C.索要客户密码、验证码或登录客户后台
D.无服务意识,对客户问题不积极应答
A.影响危险
B.左右出格
C.干扰反常
D.支配冲动
A.依次填入画横线部分最恰当的一项是
B.影响危险
C.左右出格
D.干扰反常
E.支配冲动
A.严禁遮挡消防器材及其它安全设施(包括有关标志)
B.如发现其它员工在工作中做出一些危险的举动,应立即制止,如其不加理会应立即知会有关主管处理
C.切勿单独从事具危险性质的工作
A.缺乏耐心,以偏概全
B.犹豫不决和缺乏冒险精神,常常过于重视他人的意见,循规蹈矩不肆声张,往往处于被动的状态
C.自我封闭,缺乏情趣,不肆张扬,离群索居,有时甚至会显得有点郁郁寡欢
D.固执己见,独断专行,缺乏耐心,感觉迟钝,而且脾气暴躁,常常无暇顾及一些形式和细节
E.言语犀利伤人,有时还会做出一些不理智的举动
A.有意识地去理解他人的观点,可以帮助自己避免做出急于控制他人的举动
B.积极倾听可以让对话的节奏舒缓下来。这样的对话为思想火花的迸发营造了空间。快速交谈中偶尔也会有智慧的碰撞,但快节奏更多时候意味着思考的缺失
C.积极倾听可以防止出现破坏性的对话方式
D.积极倾听能掩盖对话过程中的情绪,让讨论更容易开展与把握
A.信用管理人员应在最快时间内处置客户的申诉,否则将导致问题的升级
B.处理客户的申诉需要山专门的人员负责,其他员工可以不必做出反应
C.任何一个小问题都可能造成客户的申诉,有些可能只是客户发泄不满的举动
D.信用管理人员应始终保持良好的心态与客户进行沟通
A.B,处理客户的中诉需要由专门的人员负责,其他员工可以刁;必做出反应
B. 任何一个小问题都可能造成客户的中诉,有些可能只是客户发泄不满的举动
C. D,信用管理人员应始终保持良好的心态与客户进行沟通
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