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[判断题]
绩效沟通过程中，管理者需要认真倾听并给予积极、正面的反馈，指出员工需要改进的方面，达成共识（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-26
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A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
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第1题
在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。
第4题
在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此了解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是（)。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效评估
D.绩效反馈
第5题
绩效实施过程中的沟通工作有（)。
A.管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通
B.给予员工必要的指导和建议
C.使员工更加清晰地知道自己的绩效目标
D.采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通
第8题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
第9题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。 A.管理者与员工有必要进行真诚高效
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
第10题
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划
第11题
建立良好咨询关系,要求在咨询过程中咨询师应该 （）
A.多叫求助者的名字
B.身体姿势由直立改为适当前倾
C.在求助者叙述过程中给予点头
D.适当运用共情技术
E.认真倾听并对没有表述清楚的地方及时反馈，请求助者阐释清楚
