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[判断题]
公司为鼓励在安全工作中有突出贡献的员工，每月各部门可申报“月度安全之星”，经考核委评定为“月度安全之星”的奖励500元/人（次）（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第3题
国家鼓励公民举报毒品违法犯罪行为。各级人民政府和有关部门应当对举报人予以保护，对举报有功人员以及在禁毒工作中有突出贡献的单位和个人，给予()。
A.通报表扬
B.现金奖励
C.适当补助
D.表彰和奖励
第7题
对在铁路消防工作中有突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定给予()。
对在铁路消防工作中有突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定给予（)。
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A.鼓励
B.奖励
C.表扬
D.通报
第9题
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下
： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点？ (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议？
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第10题
即使是处于企业工作的一线，并没有什么突出贡献的人员，_____认同企业文化并在工作中体现公司文化，长期兢兢业业为公司做出贡献的员工，_____企业的英雄。填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.只要 也是
B.即使 也是
C.只有 才是
D.尽管 但是
第11题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一
脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
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一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据本案例，回答以下问题：
