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[主观题]
小时工资率标准计算公式中的“标准工时总数”也称（），是指企业在现有条件下可能生产的最大产量或是实现的最大生产能力。
提问人：网友liminbai
发布时间：2022-01-06
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A.原材料单价
B.小时工资率
C.小时制造费用分配率
D.单位产品直接人工工时
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第2题
关于计时工资的计算公式正确的是（）。
A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量
第3题
以下关于直接人工成本差异的计算公式中正确是（）
A.直接人工成本差异=工资率差异+人工效率差异
B.工资率差异=实际工时×（实际工资率－标准工资率）
C.人工效率差异=标准工资率×（实际工时-标准工时）
D.以上全部正确
第4题
关于计时工资的计算公式正确的是（）。[2014年5月三级真题]
A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量
第7题
本月生产产品400件，实际作用工时840小时，支付工资4300元；直接人工的标准成本为10元/件，即每件产品标准工时
为2小时，标准工资率为5元/小时，则工资率差异为100元，人工效率差异为200元。( )
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第8题
某厂生产的甲产品本月完成标准工时20000小时，实际生产工时为21000小时；标准小时工资率为3.20元，实际小时工
资率为3.15元。试计算甲产品直接人工成本超支或节约差异。
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(1)人工效率差异：
(2)人5232资率差异：
(3)差异合计：
第9题
某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为1元/小时，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为( )。
A.20元
B.42元
C.-40元
D.-80元
第10题
下列关于乙方外包人员的产量、质量考核标准的说法正确的是（）
A.经过培训后，一个星期适应期，第二个星期目标达成率60%
B.第三个星期目标达成率80%
C.第四个星期目标达成率100%
D.一个月后，个人每日生产效率低于标准工时产出，按（实际小时产出/标准小时产出）*小时工资等于实际小时工资
