基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
A.常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.能够清晰地反映政府各项职能活动支出的总量、结构和方面
B.了解财政资金在各个政府部门之间的配置结构
C.使政府收支分类体系更加完整
D.全面、具体、清晰地反映每项支出的用途
E.对进一步规范和强化预算管理具有重要意义
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好地支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
A.①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
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