题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A．教师考核结果B．教师资格证C．教师的道德素养D．教师

是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A．教师考核结果

B．教师资格证

C．教师的道德素养

D．教师的培养和培训

提问人：网友lingmu 发布时间：2022-01-06

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第1题

教师教学业绩是受聘任教、晋升工资和实施奖惩的依据（）

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第2题

教师（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A.学历水平

B.业务水平

C.工作成绩

D.考核结果

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第3题

教师考核结果是受（）的依据

A.受聘任教

B.晋升工资

C.实施奖惩

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第4题

下列各项，应当以教师考核结果为依据的是：()

A.实施奖惩

B.晋升工资

C.职务晋升

D.受聘任教

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第5题

教师（)是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务能力C工作成绩D考核结果

教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A学历水平

B业务能力

C工作成绩

D考核结果

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第6题

《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A.工作成绩

B.业务水平

C.考核结果

D.学历水平

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第7题

教师考核结果是()的依据。

A.受聘任教

B.晋升工资

C.担任班主任

D.实施奖惩

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第8题

受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）

A.教学计划

B.教学能力

C.教学成绩

D.考核结果

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第9题

教师考核结果是()的依据。

A.受聘任教

B.晋升工资

C.带薪休假

D.实施奖惩

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第10题

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的()

A.前提

B.依据

C.基础

D.体现

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第11题

下列选项中，应当以教师考核结果为依据的是（)。

A.晋升工资

B.职务晋升

C.实施奖惩

D.受聘任教

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