题目内容
（请给出正确答案）
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同
B、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
B. 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C. 用人单位破产重整期间，可直接裁员
D. 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A用人单位不得解除劳动合同
B劳动合同终止
C劳动合同预告解除
D劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
A劳动合同终止
B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D劳动合同预告解除
A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位可以无任何理由提前30天书面通知劳动者，单方预告解除劳动合同，且无需支付经济补偿
C.老张严重失职，给用人单位造成重大损害，虽然已经在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不满5年，但用人单位仍然可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿
D.公司前台小梅在周末休息日到餐厅吃火锅时，酒精炉爆炸烧伤面部，康复后重新回到公司，公司将其调整为邮件收发员，但小梅受伤后反应迟钝，仍然不能胜任该工作，公司决定解除与小梅的劳动合同，且无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
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