领导者是高明的管理者，而蹩脚的管理者却不能被称为领导者。（)

A.领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。

B.管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。

C.管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。

D.管理者通常是任命的，而领导者却不一定。

发挥雇员的特长。因此，所有不善于充分发挥雇员特长的管理者都不是高明的管理者。 如果以上推理提供的信息都是真实的，则以下哪项一定是真的？()

A．没有不高明的管理者懂得关心雇员福利的重要性

B．没有不高明的管理者善于充分发挥雇员的特长

C．某些高明的管理者并不善于充分发挥雇员的特长

D．所有高明的管理者都善于充分发挥雇员的特长

A.领导者和管理者是完全不重叠的两类人

B.一个人可以是管理者，而不是领导者

C.一个人可以是领导者，而不是管理者

D.领导者和管理者是完全重叠的一类人

A.管理者是经过任命，而领导者可以自行产生

B.管理者拥有合法权力进行奖惩

C.领导者不运用正式权力影响他人活动

D.所有管理者都是领导者

E.所有领导者都是管理者

A.领导者强调期望和鼓舞，而管理者更强调控制和结果

B.领导者能够开发新事物，敢于挑战现状，而管理者更多的是维护和接受现状，确保当前格局的持续稳定

C.领导者强调的是执行能力，而管理者更强调剖析预测能力

D.领导者考虑的是如何做正确的事，而管理者考虑的是如何正确地做事

领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。()

A.关注效率

B.发展

C.关注方向

D.挑战