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[单选题]
马克思・韦伯关于“组织成员主要是为了金钱而工作吗？”问题的观点是
A.组织成员既为了钱而工作，也为了使他们的生活更有意义而工作
B.在满足了一定物质基础需要之后，组织成员更可能是为了乐趣而工作
C.缺少组织价值理念、缺少组织文化熏陶的成员，也因此缺乏忠诚与献身精神
D.组织不应该只满足于用金钱来收买自己的成员
提问人：网友mysongway
发布时间：2022-01-06
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第2题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
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A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
第3题
泰勒通过金属切削实验得到的结论是
A、任何工人如果单凭经验都只能做到“会做”，但不能做到“最佳”
B、针对管理职能提出了计划与执行分离的原理
C、计划职能不能由生产者承担，必须交给管理者承担
D、正是基于这个实验的结论，管理从此走上了专业化和职业化的道路
E、工人可以是执行者，也可以成为计划者
第6题
关于组织战略，下面哪些说法是正确的？
A、组织生存的环境资源是有限的，组织的能力也是有限的，因此组织只能选择有限的事情来做
B、企业要想成功，一是要明白自己能做什么，二是能以有限的资源组合专注于做能做的事情
C、企业战略就是如何实现企业组织自身所定义的价值创造
D、组织的状况是人的主观意志干预的产物
第7题
关于关于组织的生与死，下面哪些说法是正确的？
A、一个组织的经营者，只要他足够用心跟努力，这个组织的死亡风险就可以大大降低
B、一个企业在行业中做到了行业的翘楚和领先，就可以规避在竞争中被淘汰的风险
C、有的时候，在一个行业中，有可能所有的企业组织被整体地淘汰，无论你经营得好还是不好
D、组织的状况是人的主观意志干预的产物
第9题
十九世纪的工业社会的组织经历了结构上的突破与转变，从先前的基于血缘纽带和私人关系的公社式组织，转变为基于契约的合作式组织。这意味着
A、没有任何关系的人们可以通过缔结契约而构建组织
B、使得组织在数量上和应用范围上都有了全面的飞速增长
C、人类社会的各项功能都是通过形形色色的组织来承担的
D、组织也越来越频繁地，被看作为困扰当代社会的各种弊病的根源
