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[主观题]

在个人偏见的雇主歧视模型中,由于压低了被歧视者的工资,因此歧视对雇主是有利的。

提问人:网友zhanqq 发布时间:2022-01-07
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第1题
户籍歧视是中国劳动力市场歧视的表现形式之一。
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第2题
统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。
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第3题
信息不完全是产生统计性歧视的重要原因。
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第4题
种族或肤色歧视是西方国家劳动力市场歧视的主要形式之一。
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第5题
由于海外学习的成本较高,因此一些雇主直接为“海归”雇员提供超过非“海归”雇员的工资水平,以上不存在劳动力市场歧视。
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第6题
歧视总体上会降低劳动力市场效率,并有损社会公平。
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第7题
基尼系数越大,则它代表的收入不平等程度( )。

A、越高

B、越低

C、不变

D、不确定

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第8题
下列哪种方法不能用来衡量衡量收入的不平等状况( )。

A、标准差

B、洛伦兹曲线

C、恩格尔系数

D、基尼系数

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第9题
关于洛伦茨曲线,说法正确的是( )。

A、弯曲程度越大,收入分配越平等

B、如果收入分配是完全平等的,洛伦兹曲线成为不通过原点的45度线

C、如果收入分配达到完全不平等,洛伦兹曲线成为折线

D、45度线与完全不平等折线所围城的部分为不平等面积

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