题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（)
A.纵向发展
B.协向发展
C.横向发展
D.向核心方向发展
E.向个性化发展
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A.纵向发展
B.切线发展
C.横向发展
D.向核心方向发展
E.跳跃式发展
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第2题
个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，遵循特定的准则，为自己确立
职业目标，选择职业道路，确定培训、发展计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你认为这种说法：()
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第3题
()是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
第4题
职 业生涯规划也称职业生涯设计 。 所谓职业生涯规划 , 是指个人结合自身情况以 及 眼 前的 机遇 和制 约因 素 , 为 自 己 确定 职业 , 选 择职 业道 路 , 确 定 发展计划 、 教 育计划等 , 并 为 自己实现职 业 生涯目标确 定 行动方向、 行 动时间和行 动
第6题
美国电话电报公司(AT&T)成立了一个名为“公司员工职业生涯系统部”的部门。它由15人组成，专门
美国电话电报公司（AT&T)成立了一个名为“公司员工职业生涯系统部”的部门。它由15人组成，专门
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负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？
第8题
大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
第9题
制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。A．强调组织作用的模式 B．强调社会因素的模式
制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。
A．强调组织作用的模式
B．强调社会因素的模式
C．强调个人自主发展的模式
D．强调区域经济发展的模式
E．强调社会效益的原则
