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[主观题]
这是一个不争的事实：美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年CEO的平均工资是蓝领工人的42
倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么？
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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A．分权不足，一个人说了算，眉毛胡子一把抓
B．越级指挥，违背了统一指挥原则
C．混淆了民主作风与管理职能的界限
D．不善于调动各级管理者的积极性
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第1题
化肥厂的李厂长平易近人，对员工有求必应，结果他发现找自己的人越来越多，从车间主任到普通工人，从技术科长到销售业务员，不断找他请示工作、讨论问题，他均一一奉陪。但苦恼纷至沓来：第一，他每天花大部分时间接待来访，没有时间过问工厂的经营大事；第二，他有求必应，来者虽高兴，但来访者的上级意见很大；第三，因情况不清，往往做出错误指示，造成损失。请你分析一下，李厂长的毛病主要是( )。
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第2题
根据下列材料回答问题：
[材料]据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：我看不出有什么变化，一切都和以前一模一样。也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
请回答：
第4题
美国在线与时代华纳合并引发的文化冲突？2000年1月，美国在线与时代华纳宣布合并组建成世界最大的跨媒体集团。有人说，美国在线为时代华纳安上了腾飞的翅膀，时代华纳则成为美国在线飞跃的发动机。但事实上，二者的合并并不成功。原因很多，其中合并引发企业文化冲突是一个重要的因素。 美国在线是现代媒体的代表，时代华纳是传统媒体的老将，两家企业的经营方式与企业文化存在较大差异。再加上集团管理层缺乏跨行业管理及整合的经验，双方一直存在着隔阂与冲突。 合并之初，美国在线的股东持有新集团55%的股份，其管理人员在新集团中占据了主要领导位置，就好像美国在线吞并了时代华纳。时代华纳的员工痛恨美国在线的同事，美国在线的人开始时还能反唇相讥，但随着美国在线亏损越来越大，他们也越来越抬不起头来。 此外，美国在线时代华纳的管理层一直不稳定。特别是前首席运营官、美国在线首席官皮特曼辞职后，集团调整为媒体传播和娱乐广播两部分。美国在线事实上成为集团下属的媒体传播分部下的一家子公司。在这种情况下，许多皮特曼的老部下纷纷离任，美国在线的很多中高层管理人员也因为觉得没前途而辞职。 内部矛盾对合并效果造成极大的消极影响。美国在线时代华纳本来把跨媒体广告业务当作“摇钱树”，但其实他们最大的广告客户就是自己，美国在线只是充当了时代华纳各种产品的在线市场的推广机器。而对外部客户，各个媒体各自的广告部门却根本不能从大局出发而合作，只知道为本部门的利益而争斗，结果效率低下，广告效果也不好，客户在合同到期时自然不愿续约，或者只和各部门单独签订合同，或者大幅度缩减合同金额。另外，美国在线的网络服务与内容服务未能有机结合，盈利模式单一。网络公司需要通过开展多样化的业务，收取多种服务费用。然而，美国在线的收入来源仍以网络介入为主。虽然旗下有网景、即时信息系统等知名的软件，但这些软件大都是免费发放的。
统计数字显示，美国在线锐减的同时，时代华纳的业绩却不断改善。这表明，网络服务正日渐隐于幕后，而内容服务则突出于前台成为主角。但是受到网络宽带、传输等技术方面的限制，美国在线即使有了像时代华纳这样强大的内容资源也难以将其转化为高额的收入。
购并之前应该如何考察双方的文化兼容性？
第5题
材料：股份制与资本社会化
在早期资本主义企业中，资本家既是所有者，又是经营者。第二次世界大战后情况就不同了，社会个人购买股票和企业法人之间互相购买股票的越来越多，大量小额股票的出现，使资本占有形式出现了所谓股权分散化、社会化的趋向。
美国是当代最发达的资本主义国家，也是股份制经济最发达的国家。二战后，在美国出现了法人股东崛起，个人股东不断衰落的新变化，且发展势头迅猛。战后初期，美国法人股东的持股比重仅为百分之十几，70年代中期达到30%左右，80年代中期上升到40%，90年代发生根本性转折，首次超过个人股东所持比例而居优势。资本主义国家的持股人数也普遍增加。目前，直接或间接持有股票的人数大约占总人口的70%。美国已不是由摩根、洛克菲勒、杜邦、梅隆等八大家族财团统治，而是约有二百家大股份公司和银行占优势，约有60%的人拥有不等的股票。总之，股份制几乎已扩张到国民经济的各个部门，并成为各行业、各部门乃至整个国民经济的主导力量，并控制了整个国民经济的发展。
股份公司的兴起，是否从根本上改变了资本主义私有制，从而使得像撒切尔夫人所说的，人人都成为资本家？
第7题
“绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。”
你是否同意这种说法？请以具体证据支持你的立场。
