题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

培训项目计划包括的层次有()。

A.企业培训计划

B.培训人员计划

C.课程系列计划

D.培训课程计划

E.培训阶段计划

提问人:网友chenjia876 发布时间:2022-01-06
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[245.***.***.93] 1天前
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第1题

(l)人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()(正确为A,错误为B)

(2)项目中人力资源的使用,关键在(),从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发,责任和权利相结合,采取激励措施,并在使用中重视对他们的培训,提高他们的综合素质。(多项选择题)A.明确责任

B.调动职工的劳动积极性

C.提高工作效率

D.不断获取项目所需人员

E.将其整合到项目组织之中,使之与项目团队融为一体

(3)项目资源管理的最根本意义在于节约活劳动和物化劳动。()(正确为A,错误为B)

(4)在项目运行过程中,实现资源的动态管理。动态管理的基本内容就是按照项目的外在规律,有效计划、组织、协调、控制各种资源,使之在项目实施过程中合理流动,在动态中寻求平衡。()(正确为A,错误为B)

某建筑公司是广东省一家中型国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人,文化层次相对较高。作为一线的建筑工人,大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民(随着城市的扩建,也转变成为“市民”)。随着我国改革开放的不断深入,中国经济呈现勃勃生机,各行各业日益发展。广东经济作为中国经济的领头羊,也呈现出前所未有的发展势头。建筑业更是异军突起,发展迅猛。在这种大好形势之下,该公司紧紧抓住发展机遇,承担了许多大型工程的建设项目,逐渐成为广东建筑企业的排头兵。请完成以下题目:

(l)人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()(正确为A,错误为B)

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第2题
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。

A. 培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。

B. 培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C. 培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D. 培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E. 培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

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第3题
在制定培训规划时,必须保证培训规划的(  )。

A.普遍性  B.有效性

C.标准化  D.多样性

E.系统性

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第4题
引起测评结果误差的原因有(  )。

A.感情效应  B.测评指标体系不明确

C.近因效应  D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第5题
员工素质测评的类型主要有(  )。

A.开发性测评  B.选拔性测评

C.综合性测评  D.诊断性测评

E.考核性测评

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第6题
面试的发展趋势有(  )。

A.提问弹性化  B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样  D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

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第7题
诊断性测评的特点有(  )。

A.结果不公开  B.查找原因时,测评内容精细

C.有较强的系统性  D.了解现状时,测评内容全面

E.过程强调客观性

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第8题
(  )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评  B.面试

C.评价中心  D.观察评定

E.个性测试

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第9题
人力资源需求预测的定量方法包括(  )。

A.转换比率法  B.马尔科夫分析法

C.回归分析法  D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第10题
人力资源预测的局限性包括(  )。

A.预测方法不精密  B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂  D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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