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[主观题]

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理沦B.权变

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

A.特质理沦

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论

提问人：网友wanxsb 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

A. 指导式领导

B. 支持型领导

C. 参与式领导

D. 成就取向式领导

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第2题

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

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第3题

下列属于论文形式笔试的优点的是（）。

A.费时少，效率高

B.成绩评定较为客观

C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

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第4题

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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第5题

申请人对行政复议机关的不予受理决定不服．可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第6题

教育所能够带来的社会收益包括（）。

A.提高国家和社会的福利水平

B.减少执行法律的支出

C.提高整个社会的信用水平

D.提高政策决策过程的质量和决策效率

E.增加个人收入

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第7题

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

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第8题

一般来说，只要绩效管理体系满足（）三个方面就可以认为它是有效的。

A.实用性

B.准确性

C.可接受性

D.敏感性

E.可靠性

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第9题

下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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第10题

薪酬调查主要是为了解决（）问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

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