与马斯洛的需要层次理论相比，ERG理论有什么特点？

A.生理需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

E.安全需要

A.ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。

B.ERG理论认为，只有基本满足了低级需要后才会出现高级需要，最占优势的需要将支配一个人的意识和行为。

C.ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。

D.ERG理论认为，某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不一定减弱。

E.ERG理论偏重于普遍意义上的一般规律

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现的需要

A.生存需要

B.相互关系需要

C.成长需要

D.尊重的需要

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

A.尊重与自我实现的需要

B. 安全与尊重需要

C.爱与归属的需要

D. 归属与自我实现的需要

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥尔德佛的ERG理论

C.麦克利兰的成就激励理论

D.赫兹伯格的双因素理论