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[多选题]
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（）。
A.市场份额
B.创新能力的指标
C.生产经营绩效的指标
D.评价激励、授权与协作指标
E.售后服务绩效的指标
提问人：网友dongwen_wen
发布时间：2022-01-06
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A.工作评价
B.确定薪酬水平
C.薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
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第1题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）
第2题
根据以下材料，回答题某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第3题
根据以下材料，回答下列各题：某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第4题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第5题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A.攘夺生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第6题
根据以下内容回答9~11题 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第7题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员
工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
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根据以上材料，回答 92～94 题
第 92 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A．基本生活保障
B．个人价值体现
c．支持企业变革
D．心理激励功能
第8题
根据材料回答 89～91 题。 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的
根据材料回答 89～91 题。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展。企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
第 89 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
第9题
国务院国资委决定在中央企业全面开展以（），为主题的管理提升活动，要求将采购管理作为全面提高中央企业管理水平的重要抓手。
A.强基固本、控制风险
B. 转型升级、保值增值
C. 拓展市场、挖潜增效
D. 做强做优、科学发展
第10题
根据下列条件，回答 86～89 题： w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的
根据下列条件，回答 86～89 题：
w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。
第 86 题 良好的绩效管理对企业来说（）。
A．可以促进组织内部成员的沟通
B．提高管理者的管理水平
C．有助于建立和谐的组织文化
D．推进组织变革
