题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

A.卡斯特

B.库特.卢因

C.休哈特

D.约翰.科特

提问人：网友popcorn 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A.卡斯特B.…”相关的问题

第1题

勒温的力场分析法，是一种克服变革阻力的方法。即是对组织变革中支持变革与反对变革的因素进行排队，从而寻找消除阻力的途径。（)

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第2题

克服组织变革阻力的方法（）

A.开诚布公地与员工沟通

B.让员工参与到变革中

C.利用成功的变革模式

D.减少不确定性

E.谈判

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第3题

3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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第4题

改变组织变革力量对比的策略有()。

A.增强或增加驱动力

B.减少或减弱阻力

C.同时增强动力与减少阻力

D.消除阻力，保证变革的顺利进行

E.任由发展到一定程度上强制消除阻力

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第5题

参与变革的决策，就容易形成组织变革阻力。

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第6题

美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出：“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此，以下说法不正确的是

A.组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法

B.组织变革的阻力可能来自于高层管理者

C.组织成长发展过程中需要进行组织变革

D.组织高层管理者一定是组织推动者

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第7题

根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是（)。

A.结构惯性

B.习惯

C.有限的变革点

D.对已有的权力关系的威胁

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第8题

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（)。

A.创造需要变革知觉

B.分析诊断变革环境

C.与变革相关者沟通

D.监督变革，并调整修正

E.变革计划的执行

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第9题

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

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第10题

任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力。

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