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[主观题]
上司有一个紧急电子邮件要求秘书处理，秘书应（）。 A．处理完手头工作后立即发送 B．在1
上司有一个紧急电子邮件要求秘书处理，秘书应（）。
A．处理完手头工作后立即发送
B．在1小时内发送
C．放下手头工作立即发送
D．在当日内发送
提问人：网友stlzlg
发布时间：2022-01-06
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第2题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
第4题
胆汁质(兴奋型)人的特点是______。
A．精力旺盛，行动迅速，思维敏捷
B．性情直率，进取心强，大胆倔强
C．粗心大意，情绪多变，生活散漫，缺乏忍耐力和毅力
D．适合的职业如导游员、推销员、节目主持人、新闻记者等
第5题
脱岗培训与在岗培训的区别在于______。
A．在岗培训通常采用个别指导的方式
B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响
C．在岗培训耗费较少培训经费和资源
D．脱岗培训不在工作现场
第7题
培训体系的特点是______。
A．有效的培训体系以企业战略为导向
B．有效的培训体系着眼于企业核心需求
C．有效的培训体系是多层次全方位的
D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
