题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较

高，此时员工得到的评价是（）。

A．较高

B．较低

C．不受近期工作情况的影响

D．受近期工作情况的影响

提问人：网友jiangkehong 发布时间：2022-01-06

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第1题

某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用？()

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第2题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第3题

所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用。近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实。下列各项中，体现出近因效应的一项是（）。

A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病

B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友

C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子

D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨

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第4题

某个人在工作中一直表现很好，同事们对他的评价一直很高，可由于一次偶然的错误，他的同事们开始转

变了对他的认识，大量的负面评价随之出现，这就是（）在起作用。

A.首因效应

B.近因效应

C.成见效应

D.晕轮效应

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第5题

当一位营业员态度不好时，即使其拥有较高的业务技能，顾客也会视而不见，这是（）心理效应。

A.晕轮

B.首因

C.近因

D.投身

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第6题

（)是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A.首因效应

B.近因效应

C.评价者个人偏见

D.溢出效应

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第7题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的（)。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

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第8题

（)是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A、首因效应

B、近因效应

C、评价者个人偏见

D、溢出效应

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第9题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（)。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

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第10题

某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

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