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[主观题]
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。 A．关怀和创制B．员工
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任
提问人：网友shunjian86
发布时间：2022-01-06
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A.民主和放任
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.关怀和创制
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第4题
密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。 A．关怀和创制 B．员
密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．员工需要和工作目标
D．工作取向和人际取向
第5题
俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是（)。A．员工取向和生产取向B．工作管理和关心人C．
俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。
A．员工取向和生产取向
B．工作管理和关心人
C．独裁和民主
D．民主和放任
第6题
以下关于领导风格的表述错误的是（）。
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第7题
俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（)。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C
俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。
A．关心人和工作管理
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任
第9题
下列关于领导的研究表述不正确的是()。
A.密西根模式把每个俱乐部分为三种领导类型:独裁、民主和放任。
B.勒温的研究描述领导行为的维度是员工取向和生产取向
C.俄亥俄模式研究领导行为得出两个维度是关怀和创制。
D.在勒温的研究中,每个俱乐部有三种领导类型:独裁、民主和放任
E.密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。
