题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的() A.层次结构优

化战略 B.学科结构优化战略 C.智能结构优化战略 D.能级结构优化战略

提问人:网友ashxixi 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称…”相关的问题
第1题
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是A.专业结构 B.能

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是

A.专业结构

B.能级结构

C.年龄结构

D.智能结构

E.功能结构

点击查看答案
第2题
某市人才市场人才需求统计:本科生需求334人,占需求职员的8.6%,大专生需求1636人,占需求职员的42.1%,中专生需求1912人,占需求职员的49.3%。上述事实说明():

A.社会对人才的需求呈纺锤形结构

B.社会对人才的需求呈金字塔形结构

C.社会对人才的需求呈倒金字塔形结构

D.社会对人才的需求呈扁平椭圆形结构

点击查看答案
第3题
以上关于人才结构弊端的描述主要出现在哪种人才结构类型中—由于管理层次多导致机构臃肿、人员膨胀()

A.哑铃型

B.金字塔形

C.倒金字塔型

D.橄榄型

点击查看答案
第4题
____组织结构是在企业知识产权最高管理层下设若干下一级的管理层,各个下级管理层又下设若干个执行层,形成一种自上而下的金字塔形结构。

A.职能式

B.直线式

C.矩阵式

D.以上均不正确

点击查看答案
第5题

金字塔形资产配置比例最大的是()。

A.保险

B.紧急备用金

C.保本理财产品

D.子女教育

点击查看答案
第6题
宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多 B.呈金字塔形 C.薪酬等级少 D.呈平行型 E.薪酬水平既可随

宽泛式薪酬等级的特点有()

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行型

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高

点击查看答案
第7题
关于工作分解结构法的步骤,描述不正确的是()。

A.看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

B.看一下每个主要任务,明确次一级的任务

C.确定每项任务应由什么人来完成

D.使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果

点击查看答案
第8题
工作分解结构法的正确步骤是()。①继续分解,从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务,明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

A.①②③④

B.④②①③

C.②④①③

D.③①②④

点击查看答案
第9题
传统的组织设计强调等级()的金字塔形层级组织结构,重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便。

A.灵活

B.松散

C.自由

D.严格

点击查看答案
第10题
工作分解结构法的正确步骤是()。①继续分解,从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务,明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

A.①②③④

B.④②①③

C.②④①③

D.③①②④

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信