题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（）。 A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的

现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（）。

A．防止冲突发生

B．全面消除冲突

C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响

D．强制解决冲突

提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（）。 A．防止冲突发…”相关的问题

第1题

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（)

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

点击查看答案

第2题

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()

A.冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突

B.管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响

C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

D.适当的冲突可以给组织带来好处

点击查看答案

第3题

现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。（)

现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。()

点击查看答案

第4题

现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第5题

传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（)的。

A.相互作用

B.有益的

C.不可避免的

点击查看答案

第6题

今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。（)

今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。()

点击查看答案

第7题

今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。（)

点击查看答案

第8题

现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。（)

现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。()

点击查看答案

第9题

现代组织行为学的观点认为冲突是有害无益的.（)

现代组织行为学的观点认为冲突是有害无益的.()

点击查看答案

第10题

认为所有的冲突都是不好的观点是（）

A.传统的观点

B.现代的观点

C.互动理论的观点

D.人群关系理论的观点

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信