一项研究表明,那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真,最能削弱上述结论?
A.平均来说,生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
A.平均来说,生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。
E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。
A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳
D.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作
A.平均来说,生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.舒适的工作环境通常是对生产效率高的员工的酬劳
D.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作
A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。
E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。
A. 平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C. 生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D. 生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C.生产率高的员工通常得到舒适的工作环境作为酬劳。
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工工作时间长。
E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。
以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战?()
A. 第一名辽宁队,第二名辽宁队,第三名辽宁队
B. 第一名辽宁队,第二名河北队,第四名山东队
C. 第一名山东队,第二名辽宁队,第三名河北队
D. 第一名河北队,第二名辽宁队,第三名辽宁队
A.购买金条的人中大约有一半的人为了购买金条而进行抵押贷款
B.在金条购赎业务开展的前两个星期里,金条只卖出了总数的20%
C.购买金条的人中大约有一半的人曾经有过黄金投资行为
D.那些宣称购买金条的人中仅仅只有20%的人最后真的购买了金条
A.有利于长寿的环境因素在夏威夷有很多,而在路易斯安那州比较少
B.所有迁移到夏威夷去的路易斯安那人中,有25%的人活过了77岁
C.过去10年中,路易斯安那人的平均寿命预期比夏威夷人上升的速度更快
D.研究表明,那些永久地迁移到路易斯安那州的夏威夷人的平均寿命预期同那些留在夏威夷的夏威夷人大致相同
A.购买金条的人中大约有一半的人为了购买金条而进行抵押贷款
B.在金条购赎业务开展的前两个星期里,金条只卖出了总数的20%
C.购买金条的人中大约有一半的人曾经有过黄金投资行为
D.那些宣称购买金条的人中仅仅只有的20%的人最后真的购买了金条
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