题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

这种绩效考核方法具有以下优点()。

A.对工作绩效的计量更为准确

B.工作绩效评价标准更为明确

C.设计较为容易

D.具有较好的连贯性

提问人：网友zhshgap 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“这种绩效考核方法具有以下优点（)。A．对工作绩效的计量更为准…”相关的问题

第1题

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

A.具有良好的绩效反馈功能

B.有利于综合的评价判断

C.绩效考核标准更加准确

D.保存了动态的事件记录

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第2题

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（）。

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力、物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

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第3题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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第4题

【单选题】以下不属于行为锚定法的优点的是:

A.绩效考核比较具体、客观和明确

B.每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据

C.具有良好的沟通和反馈效果

D.开发难度较小

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第5题

以下对使用PC机作为主机的前端处理器实行EDI方法的描述不正确的是()

A.可以同时具有只使用一台主机和PC机时所具有的优点

B.比只使用一台主机实行EDI的方法有更小的容量和处理速度

C.比只使用一台主机实行EDI的方法的费用低

D.这种方式的EDI平台容易买到现成的软件

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第6题

以下对图尺度考核法描述正确的是（)。

A.工作绩效的计量更为精确

B.要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间

C.具有良好的反馈功能

D.不能有效地指导行为

E.优点是实用而且开发成本小

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第7题

以下对图尺度考核法描述正确的是（)。

A.工作绩效的计量更为精确

B.要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间

C.具有良好的反馈功能

D.不能有效地指导行为

E.优点是实用而且开发成本小

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第8题

下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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第9题

下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。

A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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第10题

你如何看待德国电信正在实施的这种“配额"方法？这种方法具有什么优点和缺点？

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