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就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元
根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A. 某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm
B. 某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性
C. 某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性
D. 某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元
A.由企业保障残疾人劳动的权利
B. 企业举办残疾人福利企业
C. 用人单位招用人员,不得歧视残疾人
D. 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高达到168cm,男性身高达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启示上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
D.用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任
E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
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