题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
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A.部分时间段
B.定期
C.长时间
D.1年
A.调任
B.转任
C.轮换
D.挂职锻炼
有计划地使物流人员在各个环节岗位轮换这种方式属于()。
A．在职培训
B．脱产培训
C．自学
D．岗位转换实习
A.有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
A.终身雇佣制
B.迅速评价和升级
C.缓慢的评价和提升制度
D.扩大职业发展道路，有计划地实行横向职务轮换
E.既有明确的控制方法，也有含蓄的控制方法
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交换，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交换，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
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