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[主观题]
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。 A．技术人员B．较高层次的管理
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。
A．技术人员
B．较高层次的管理者
C．一线的员工
D．销售人员
提问人：网友sosoliuhu
发布时间：2022-01-06
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管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者
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第2题
管理游戏法适用的培训与开发对象是（)。[2009年真题]A．生产操作人员B．管理岗位的实习生C．专业
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。[2009年真题]
A．生产操作人员
B．管理岗位的实习生
C．专业技术人员
D．较高层次的管理者
第4题
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。 A.管理游戏法的实施费用较低B.管理
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
第5题
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是（）。
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
第7题
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。
A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
