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[主观题]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（)应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A．职工代表
B．工会代表
C．工会
D．主管部门
提问人：网友hhhh7118
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.集体请愿
B.上访、示威
C.集会、游行
D.怠工、停工、罢工
E.阻碍交通道路
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第2题
关于劳动争议的描述，说法正确的是（）
A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
C.建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定
D.加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
E.关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生
第3题
下列哪些行为属于社会法人严重失信行为()
A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的
B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-5000元/月每人，人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动报酬3万元以上的
C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;
D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的
第4题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。A.自觉并积极地参与劳动争议处
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
第5题
我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及共利益诉求越未越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显
期和多发期,劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。()
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第6题
根据有关法律、法规、规章及司法解释的规定，以下说法或者做法正确的有：
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
B.在劳动争议纠纷的诉讼案件中，因用人单位计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
C.在集体劳动合同中，一方书面提出要求，另一方应在30日内以书面形式回应
D.某企业以小张不能胜任工作为由解除了与其的劳动合同，当时小张已经怀孕3个月
第9题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
第10题
根据有关法律法规规章及司法解释的规定，以下说法或者做法正确的是：()
A.签订集体合同的协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
B.在劳动争议纠纷的诉讼案件中，因用人单位计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
C.在集体劳动合同中，一方书面提出要求，另一方应在30日内以书面形式回应
D.某企业以小张不能胜任工作为由解除了与其的劳动合同，当时小张已经怀孕三个月
