题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

A．错误

B．正确

提问人：网友catking911 发布时间：2022-01-06

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第1题

归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（)

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第2题

归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分： () 。

A.内部原因和外部原因

B.稳定性

C.可控性

D.激励程度

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第3题

麦克里兰认为：最能激励人们去取得成就的是A．成功与失败概率各半的机会B．成功率比失败率高的机会C

麦克里兰认为：最能激励人们去取得成就的是

A．成功与失败概率各半的机会

B．成功率比失败率高的机会

C．成功率比失败率低的机会

D．只有成功率没有失败率的机会

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第4题

（）的归因理论认为，能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。

A.海德

B.韦纳

C.阿特金森

D.马斯洛

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第5题

()的归因理论认为，能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。

A.海德

B.韦纳

C.马斯洛

D.阿特金森

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第6题

归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、_______、_______和_______。

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第7题

人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了()的观点。

A.双因素理论

B.期望理论

C.归因理论

D.强化理论

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第8题

人们把成功与失败归于何种因素，会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响以后的行为和工作绩效。这反映了下列哪种理论的观点（）

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.归因理论

D.公平理论

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第9题

目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的是激励人们有形的、可以测量的成功标准，达到目标是一种强有力的激励。（)

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第10题

人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）

A.期望理论

B.成就动机理论

C.权变理论

D.X理论

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