题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（)

A.对偶比较法

B.强制分布法

C.范例对比法

D.简单排序法

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列哪种绩效评估方法擅长处理绩效中等者的排序问题（）

A.强制分布法

B.交替排序法

C.行为锚定法

D.对偶比较法

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第2题

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

A.排序评价法

B.评比比较法

C.强制分布法

D.对比比较法

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第3题

在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？

A.配对比较法

B.强制分布法

C.360度绩效考核法

D.排序法

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第4题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第5题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第6题

绩效考评的员工比较法有（）。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.强制分配法

E.固定比例法

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第7题

要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.平衡记分卡法

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第9题

向型的主观绩效考评方法包括（)A排序法 B选择排序法 C配对比较法 D强制分布法 E行为观察法

向型的主观绩效考评方法包括()

A排序法

B选择排序法

C配对比较法

D强制分布法

E行为观察法

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第10题

将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是（）

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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