题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

纠偏时，通常可以采取的行动包括:维持现状、纠正偏差、改变标准。（）

提问人：网友lsp335 发布时间：2022-01-07

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第1题

用标准衡量成绩的过程中,()对纠正偏差无丝毫意义

A．改变标准

B．全力运用反馈控制

C．保持现状

D．A和c

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第2题

管理控制工作的基本目的是( )

A.维持现状

B.打破现状

C.改变现状

D.实现创新

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第3题

控制是要求实行无选择的控制,全面周详的控制。（）

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第4题

被称为激励因素的有（）。

A、与工作条件相关的因素

B、与工作环境或条件相关的因素

C、与工作内容相关的因素

D、本组织的政策和管理、监督系统

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第5题

根据经济人的观点,人的行为受自我利益的支配。（）

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第6题

根据动机理论,得到满足的需求能够提高员工的工作动机。（）

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第7题

要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（）

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第8题

只有激励因素的满足,才能激发人的积极性。（）

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第9题

激励力量,即动机的强度,它表明一个人愿意为达到目标而努力的程度。（）

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第10题

惩罚一方面可能会引起怨恨和敌意,但随着时间的推移,惩罚的效果不变。（）

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