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[主观题]
薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
薪资制度建立的依据是（）。
A．工作设计与工作分析
B．工作评价
C．薪资结构设计
D．薪资分级和定薪
提问人：网友lovemyqq
发布时间：2022-01-06
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是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
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第2题
（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则 B．工作评价 C．工作设计与工作分析 D．薪资结构设计
（）是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
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薪资结构线的主要用途是（）。
A．检查已有薪资制度的合理性
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下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。
A．开发一个薪水框架
B．建立评估和认证体系
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建立工程项目质量控制系统肘，确定质量责任静态界面的依据是法律法规、合同条件和（)。A.设计与
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建立工程项目质量控制系统时，确定质量责任静态界面的依据是法律法规、合同条件和（）。
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