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[多选题]

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括()。

A.进行薪酬调查

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

提问人：网友zyzhou_zzep 发布时间：2022-01-06

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第1题

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第2题

建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第3题

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第4题

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）

A．评价薪酬的含义

B．收集相关数据

C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第5题

战略导向的全面预算管理主要步骤包括（)

A.战略研讨

B.年度目标

C.计划制定

D.预算安排

E.对接绩效

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第6题

实施步骤包括（）

A.以卫生法律法规和医院管理标准为指导，全面加强医院建设

B.以公立医院改革为契机，建立科学的管理体制和运行机制

C.以人才兴院为重点战略，促进医院可持续发展

D.以开发高端技术为目标，加强重点专科、学科建设

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第7题

供应链管理的行动步骤主要包括（）。

A.战略和运作目标的确立

B.供应商分类

C.与供应商建立合作关系

D.供应链管理变革的设计的设计实施

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第8题

所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A.能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系

B.成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具

C.一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通

D.能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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第9题

企业进行薪酬调查要了解的信息主要包括（）。

A.组织与工作信息

B.奖金福利信息

C.全面薪酬体系的信息

D.薪酬战略信息

E.薪酬体系信息

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第10题

薪酬战略的基本内容主要包括()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献战略

D.薪酬水平调查

E.薪酬体系管理

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