无领导小组讨论中的被测对象应该相互熟悉

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

A.让各考官之间尽可能熟悉

B.让各考官尽可能熟悉应聘者

C.让考官理解无领导小组讨论的意义

D.让考评者的评分标准尽可能一致

无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。()

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。()

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人

无领导小组讨论方法常用于选拔企业中的优秀人才。()