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[单选题]

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（)。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第2题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（)。 A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

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第3题

关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资

关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

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第4题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（)。A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第5题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

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第6题

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

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第7题

下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。 A.这一阶段的技术性最强B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预

下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

A.这一阶段的技术性最强

B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的

D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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第8题

关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（)。A越详细越好B应考虑直线管理者与员工的理解与使用C

关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。

A越详细越好

B应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C根据评价目的可以选择不同的表格项目

D应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第9题

下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第10题

关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是（)。A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的

关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是()。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B．人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题

C．多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识

D．职能管理人员对人力资源管理问题过于关注

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