题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
基层员工绩效考核的主要内容是()。
A.出勤考核
B.应知考核
C.品德考核
D.个性考核
提问人：网友apple_cug
发布时间：2022-01-06
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基层员工绩效考核的主要内容是()和实际操作考核。
A．应知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．个性考核
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第2题
以下哪些措施（职业生涯管理）已经在企业的整个经营范围内实现（）
A．有以下一项或几项措施：企业定期对所有员工开展绩效考核、建立系统的年度基层员工培训计划且执行情况良好、 确保被裁员的工人获得接受再就业、培训和咨询方面的帮助、其他（请注明）B． 不知道C． 没有采取适当的措施
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第3题
关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题，下列说法正确的是：（)。
A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主
B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主
C.都以业绩导向为主
D.都以行为导向为主
第4题
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第5题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第7题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效号
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效号核它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内窬
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
