论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法。

A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小

C.员工福利管理社会化趋势

D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

E.员工福利逐渐走向货币化

作业要求：

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

（1）结合个人工作或实践经历中的体会以及课本所学知识，分析企业或者事业单位（选其一）绩效考核中存在的问题。

（2）说明核心观点，简要论述解释，不得抄袭。

（3）字数控制在600-800字。

A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异