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[多选题]

鸿达金属材料公司是一家多年从事钢材经营的中型流通企业。随着改革开放的不断深入和经济全球化进程的加快,市场竞争日趋激励,迫使该公司内部挖潜,加强对钢材的库存控制,努力降低库存水平。根据上述情况,判断分析下列问题:该公司若要实施供应链管理,就要解决供应链中的不确定性,其来源主要是指 ()的不确定性。

A.供应商

B.生产者

C.中间商

D.用户

提问人:网友chenhaihui 发布时间:2022-01-06
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[4.***.***.229] 1天前
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[106.***.***.174] 1天前
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[246.***.***.179] 1天前
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第1题
根据下列条件,回答 90~92 题: 鸿达金属材料公司是一家多年从事钢材经营的中型流通企业。随着改

根据下列条件,回答 90~92 题:

鸿达金属材料公司是一家多年从事钢材经营的中型流通企业。随着改革开放的不断深入和经济全球化进程的加快,市场竞争日趋激烈,迫使该公司内部挖潜,加强对钢材的库存控制,努力降低库存水平。根据上述情况,判断分析下列问题:

第 90 题 该公司对某种钢材实行定期库存控制,现该种钢材全年需要1800吨,进货周期为20天,则经常储备定额是()吨。

A.90

B.100

C.150

D.900

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第2题
鸿达金属材料公司是一家多年从事钢材经营的中型流通企业。随着改革开放的不断深入和经济全球化进程的加快,市场竞争日趋激励,迫使该公司内部挖潜,加强对钢材的库存控制,努力降低库存水平。根据上述情况,判断分析下列问题:该公司若要实施供应链管理,就要解决供应链中的不确定性,其来源主要有()。

A.供应商

B.生产者

C.中间商

D.用户

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第3题
小李作为公司的职员,愿意稳定在一家公司工作多年,如果他想更好地发展,目前()是他最好的机会。

A.善于承担领导责任

B.积极参与团队发展

C.参加公司为员工提供的培训

D.从事不稳定的行业

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第4题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求,A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议,你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。

A.①③

B.②③

C.①③④

D.①②③④

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第5题
小赵是一公司的职员,他是一个愿意稳定地在一家公司工作多年的人,那么如果他想获得好的发展,那么目前()是他面临的最好机会。

A.善于承担领导责任

B.积极参与团队发展

C.参加公司为员工提供的培训

D.从事不稳定的行业

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第6题
小赵是一公司的职员,他是一个愿意稳定地在一家公司工作多年的人,那么如果他想获得好的发展,目前()是他面临的最好机会。

A.善于承担领导责任

B.积极参与团队发展

C.参加公司为员工提供的培训

D.从事不稳定的行业

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第7题
张某经营一家商店,从事卷烟零售业务多年,如今距离商店不足50米处要建一所小学。当初申办烟草专卖零售许可证时,张某曾被告知中、小学周围是不予发放许可证的。现在,烟草专卖许可证办理在前,小学建立在后,请问行政机关应当如何处理张某的许可证?

A.撤回许可证,并对张某损失予以补偿

B.撤销许可证,并对张某损失予以赔偿

C.变更许可证

D.注销许可证

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第8题
甲公司是一家经营农产品生产的公司,经过多年的发展逐渐壮大,由于业务的需要,该公司决定筹集资金,通过资本结构分析,该公司需要筹集一部分债务资金,而且目前的借款利率比较低,则下列方式不合理的是()

A.举借固定利率贷款,将利率固定在现有水平

B.举借短期借款

C.还清利率较高的借款,举借更多利率低的借款

D.举借长期借款

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第9题
天星公司原来是一家从事产品加工的小企业,公司建立之初,吴总和员工不分彼此,也没有明确的分工,一个人顶几个人用,大家齐心协力,干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营,目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业,有了比较稳定的顾客,生存已不再是问题,公司走上了比较稳定的发展道路。然而,随着公司业务的发展,特别是经营规模不断扩大以后,吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先,让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”,他们自恃劳苦功高,对后来加入公司的员工,不管其职位高低,一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫,这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来,对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来,管理层员工之间不断出现矛盾和冲突,大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次,吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅,大家谁也不愿意承担责任,一遇到事情就来向他汇报,无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展,吴总对此非常焦急。天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是()。

A.缺乏相互信任

B.相互考验

C.尊重他人

D.公开、信任、具有灵活性

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第10题
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政
策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,当然主要是用英语交流。

请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告,该广告将在人才招聘网上发布。

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