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[单选题]

问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

提问人:网友hnhyjyjh 发布时间:2022-01-06
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[154.***.***.100] 1天前
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第1题
问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

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第2题
如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地,你会()。(A)很担心,但不知道该怎么办(B)担

如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地,你会()。

(A)很担心,但不知道该怎么办

(B)担心未来会出问题,找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心,但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩,佩服他们

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第3题
If you include a photo in your applicant while not asked for, an employer can assume you rely on your looks.

A.求职信通常需要附一张照片,老板会因为看到过你的照片而对你产生印象。

B.虽然未要求在求职涵中附照片,但你还是附了照片,老板就会认为你可靠。

C.虽没要求,如果你还是在求职信中附了照片,雇主会认为你想要靠颜值取胜。

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第4题
If you include a photo in your application while not asked for, an employer can assume you rely on your looks.

A.求职信通常需要附一张照片,老板会因为看过你的照片而对你产生印象。

B.虽然未要求在求职函中附照片,但你还是付了照片,老板就会认为你可靠。

C.虽没要求,如果你还是在求职信中附了照片,雇主会认为你想靠颜值取胜。

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第5题
问题:你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

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第6题
1. If you include a photo in your application while not asked for, an employer can assume you rely on your looks.

A.A) 求职信通常需要附一张照片,老板会因为看到过你的照片而对你产生印象。

B.B) 虽然未要求在求职函中附照片,但你还是附了照片,老板会认为你可靠。

C.C) 虽没要求,如果你还是在求职信中附了照片,雇主会认为你想靠颜值取胜。

D.无

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第7题
如果你是视频中的小张,面对老板布置而自己又不会的任务,你会怎么办?()

A.A 明确拒绝,只做自己会的工作

B.B 努力学习,完成挑战

C.C逃避问题,推给他人

D.D不理会老板,也不想学习

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第8题
如果你是个私企老板,过去因为决策正确,赚了许多钱,朋友也是门庭若市。现在又因为决策失误,企业经
营陷入破产境地,朋友都躲避你,门可罗雀。这时,你会()。

A.当着属下的面大骂朋友不够情义

B.认为穷在大街无人问,富在深山有远亲,没什么大惊小怪的

C.顺其自然,随便他们怎么做

D.千方百计把企业办好,证明给这些朋友看

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第9题
请在阅读案例《MK公司:张总的“大锅饭”》的基础上,回答如下问题 1、作为一个团队的领导者,你认为张总的工作还存在哪些不足? 2、你如何看待张总“思前想后”做出的绩效奖金分配方案?这个方案可能引发什么问题? 3、如果让你决定本次绩效奖金的分配方案,你会如何设计?请具体说明你之所以要这样分配绩效奖金的原因是什么? 4、请基于你设计的绩效奖金分配方案,设计相应的绩效反馈的流程、方式和内容。
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第10题
Q44“你的老板会认为你现在在做什么?”

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第11题
如果你是客服,你下班,要离开,老板也批准了。这个时候还有顾客分流到你的旺旺,请问你该怎么转接
给你的同事?

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