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[主观题]

案例分析:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的...

案例分析:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢鱼不觉其慢,各有所倚,自得其乐,缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃,吃死鱼你会闹肚子,因此只有吃休克鱼。 要求:自提问题分析案例

提问人:网友eraser2213 发布时间:2022-01-07
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第1题
海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为()。

A.大鱼吃小鱼

B. 快鱼吃慢鱼

C. 鲨鱼吃鲨鱼

D. 激活休克鱼

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第2题
海尔集团的()案例被列入哈佛案例库。

A.海尔文化激活休克鱼

B.海尔精神

C.张瑞敏管理之道

D.海尔核心价值观

E.海尔改革战略

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第3题
海尔集团借助“吃休克鱼”理论兼并了几十家企业,这属于公司层战略的()A.前向一体化B.后向一体化C.

海尔集团借助“吃休克鱼”理论兼并了几十家企业,这属于公司层战略的()

A.前向一体化

B.后向一体化

C.横向一体化

D.市场开发

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第4题
我国从()开始推行友好城市的规划战略。

A.上个世纪60年代

B.上个世纪70年代

C.上个世纪80年代

D.上个世纪90年代

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第5题
我国对预防为主、防治结合、综合治理原则的真正重视,是从( )

A.20世纪50年代末60年代初开始的

B.20世纪70年代末80年代初开始的

C.20世纪80年代末90年代初开始的

D.20世纪90年代末21世纪初开始的

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第6题
“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于()

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

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第7题
海尔集团在企业兼并中提出“吃休克鱼”的理念,其理论依据是()。

A.差别效率理论

B.无效的管理者理论

C.经营协同理论

D.纯粹多元化理论

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第8题
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。()

工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。()

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第9题
完成下列各题: 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是鳗鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼,,?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题.导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 海尔集团从1988年兼并青岛电镀厂到1997年7月兼并莱阳电熨斗厂,共兼并企业14家,投入资金7000万元,扭亏5.5亿元。盘活资产14亿元,1996年年底净利润达8000多万元。集团资产已从10 年前的几千万元扩张到39亿元,成为中国第一家家电特大型企业。 从20世纪90年代初开始的近10年间,海尔先后兼并了18个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元,而最终盘活的资产为14.2亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 与此同时,海尔集团自1995年以来,已经形成了具有自身特色的海尔文化,在兼并企业时,都是先注入海尔文化。海尔集团从兼并红星电器股份有限公司开始,派往每一个兼并企业的人数只有3人,这3个人身上带有深厚的海尔.文化“基因”,他们要把海尔的文化、海尔的管理体系带到被兼并企业,使被兼并企业的员工从思想上、观念上实现了脱胎换骨的转换。没有统一的企业文化,没有统一的海尔管理理念和创新精神,海尔管理的效益就不可能产生。 海尔集团在被兼并企业的管理中,灵活地将海尔管理理念中的不变模块与当地的具体情况相结合,唤起了被兼并企业员工的创造性。所谓不变模块是海尔人对海尔精神和海尔管理体系的比喻。所谓可变模块是海尔在不同地区兼并企业具体管理手段的变通。无论在哪一个被兼并的企业,海尔“敬业报国、追求卓越”的精神和包括自检、互检、评价一整套的质量管理体系不能变。但是每一个地区、每一个企业有自己的具体情况,其管理方法有其各自的特点。“休克鱼”一类的企业并不是一无是处,它有自己的优点。海尔的管理人员到任何一个被兼并的企业,先寻找她的长处,然后根据一个典型事例,让广大员工自己剖析,查找自己身上的不足然后通过竞争上岗的方式选拔干部,利用当地优秀的管理人员来管理企业,使广大员工有一种危机感的同时有一种归属和认同感,使之认识到,只要在本企业努力工作,就会有前途,就有越来越高的收入。 海尔通过兼并成为特大型企业。那么从企业规模角度看来,大型企业的划分标准要求从业人数、销售额、资产总额三个标准的最低标准是()。

A.2000人及以上;30000万元及以上;4000万元及以上

B.2000人及以上;30000万元及以上;40000万元及以上

C.2000人及以上;30000万元及以上;400000万元及以上

D.2000人及以上;300000万元及以上;400000万元及以上

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第10题
华为任正非的“华为的冬天”与《华为基本法》,还是海尔张瑞敏的“吃休克鱼”、“海尔是海”、“斜坡球体理论”,还是联想柳传志的“鸡蛋论”、“拐弯论”等等,都体现了()

A.人格魅力

B.思想的魅力

C.梦想的魅力

D.高尚的品质

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