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[主观题]

下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计

下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

提问人：网友hhhh7118 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。

A.月∕季度奖金

B.期股计划

C.期权计划

D.现股计划

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第2题

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

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第3题

下列不属于绩效考核关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第4题

劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

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第5题

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

A.积极性更高

B.积极性更高或更低

C.冒险性更高或更低

D.冒险性更高

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第6题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第7题

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第8题

用人单位依法享有的权利不包括（）。

A.自主决定招用劳动者的时间

B.自主决定招用劳动者的数量

C.自主决定员工是否参加养老保险

D.自主决定用工形式

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第9题

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第10题

劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

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