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[多选题]

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。

A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

提问人:网友haotongxue 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了A
[89.***.***.143] 1天前
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[139.***.***.169] 1天前
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[99.***.***.219] 1天前
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[17.***.***.197] 1天前
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[101.***.***.218] 1天前
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[159.***.***.94] 1天前
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第1题
在劳动市场上,供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
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第2题
劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方。
A.居民户

B.企业

C.劳动者

D.公司验

E.政府

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第3题
某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

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第4题
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

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第5题
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

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第6题
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦,()。

A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B.应依法先向人民法院提起行政诉讼.对判决结果不服再申请行政复议

C.只能申请行政复议.不得向人民法院提起行政诉讼

D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

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第7题
关于绩效计划的说法,错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

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第8题
组织结构三要素不包括()。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

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第9题
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A.日

B.周

C.月

D.年

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第10题
关于亲和需要的说法.正确的是()。

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

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